员工的工资结构中，（）设计的主要依据是企业的经济效益、部门员工的工作表现

A.浮动工资

B.固定工资

C.基本工资

D.岗位工资

A.浮动工资是岗位评价的直接结果

B.浮动工资要与企业经济效益挂钩

C.浮动工资的合理性取决于工资系统的科学性

D.员工浮动工资在计算时一般以对应的固定工资水平为基数

E.不同工资等级的员工，考核结果相同时浮动工资会存在差异

公务员工资中,基本工资是工资结构的主体。()

A.激励工资

B.绩效工资

C.福利

D.基本工资

假定某企业根据2014年5月员工的出勤率、岗位、应扣款得出的工资表如下:

a.查询部门人数大于2的部门员工平均工资的SQL语句如下:

SELECT （）

FROM工资表

（）

（）

b.将设计部员工的基本工资增加10%的SQL语句如下 Update工资表

Update 工资表

（）

（）;

A.部门，AVG （应发工资）AS平均工资 B.姓名，AVG （应发工资）AS平均工资 C.部门，平均工资AS AVG （应发工资） D.姓名，平均工资AS AVG （应发工资） A.ORDER BY 姓名 B.ORDER BY 部门 C.GROUP BY 姓名 D.GROUP BY 部门 A.WHERE COUNT（姓名）＞ 2 B.WHERE COUNT（DISTINCT（部门））＞ 2 C.HAVING COUNT（姓名）＞ 2 D.HAVING COUNT（DISTINCT（部门））＞ 2 A.Set基本工资=基本工资*&39;1.1&39; B.Set基本工资=基本工资*1.1 C.Insert基本工资=基本工资*&39;1.1&39; D.Insert基本工资=基本工资*1.1 A.HAVING部门=设计部 B.WHERE &39;部门&39;=&39;设计部&39; C.WHERE部门=&39;设计部&39; D.WHERE部门=设计部

A、成就工资

B、基本工资

C、激励工资

D、工资

A.知识工资

B.技能工资

C.浮动工资

D.绩效工资

A.营销人员

B.勤务人员

C.生产人员

D.基层员工

一般企业在确定员工浮动工资时，主要依据员工的（）。

A．工龄

B．绩效

C．学历

D．岗位

经营者年薪制的构成要素包括（）。

A．可变工资

B．浮动工资

C．基本工资

D．固定工资

E．技术工资