题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

哪些情形视为旷工（）

A.有事不请假，不补假

B.无故旷工

C.请假未获得批准也不来上班

D.上班时间非公事脱岗15分钟以上，且未提前报备

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第1题

以下（)情形视为旷工。

A.未请假不上班

B.请假未被批准不上班

C.不服从调动不上班

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第2题

无故不到班或请假未被批准而离开岗位的不视为旷工。（)

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第3题

未请假或请假未被批准而不上班者，视为（)。

A.请假半天

B.请假一天

C.旷工

D.旷工半天

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第4题

未请假或请假未被批准而不上班者，视为旷工。（)

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第5题

作为规章制度的用语："全体同仁请假，原则上事先提交书面报告，否则视为无故旷工"，表述

是错误的。()

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第6题

一下那种情况视为旷工（）

A.无故缺勤

B.请假领导未批

C.假期结束后未续没来上班

D.请假部门经理同意

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第7题

员工有以下哪些行为，视为旷工？（)

A.迟到、早退、溜号、脱岗超过60分钟者

B.未请假或请假未被批准而不上班者

C.不服从公司或部门调动而不上班者

D.请假三天者

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第8题

员工有下列情形之一者，视为旷工（)。

A.迟到，早退，溜号，脱岗超过60分钟者

B.超过4个小时，不足1天的

C.未请假或请假未被批准而不上班者

D.不服从公司或部门调动而不上班者

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第9题

下面不属于员工行为准则的（)A.有事不用请假，可直接不上班B.上班不迟到、不早退、不旷工C.工作要日

下面不属于员工行为准则的()

A.有事不用请假，可直接不上班

B.上班不迟到、不早退、不旷工

C.工作要日事日毕、日清日高

D.服从领导安排，工作有始有终

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第10题

对于事后报备的不请假或请假未经批准而擅自离开岗位者，视为旷工。（)

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第11题

对于事后报备的不请假或请假未经批准而擅自离开岗位者，视为旷工。（）

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