我国集体谈判的法律依据是劳动法、集体合同规定、工会法、劳动合同法。（）

对

解析：1994年颁布的《劳动法》对实行集体协商和签定集体合同做出了明确规定，在保护工人的组织权力和实行集体谈判方面，都有了法律依据，在实践中也在积极推动企业平等协商和签定集体合同。

我国劳动法和社会保障部所颁布的《集体合同规定》与2004年5月1日起实施，对各行业及企业建立完善的集体谈判制度具有重要的指导意义。
此外，《中华人民共和国工会法》第6条规定：工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳资关系，维护企业职工劳动权益。第20条规定：工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签定集体合同。

《劳动合同法》第6条规定：工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。第51条规定：企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。

综上所述，我国几天谈判的法律依据，包含《劳动法》、《集体合同规定》、《工会法》、《劳动合同法》。