题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

()一般是指薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分，有时称浮动薪酬或奖金。

A.可变薪酬

B.基本薪酬

C.间接薪酬

D.固定薪酬

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更多“（)一般是指薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分，有时称浮动薪酬或…”相关的问题

第1题

（)一般是指薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分，有时称浮动薪酬或奖金。

A.基本薪酬

B.固定薪酬

C.可变薪酬

D.间接薪酬

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第2题

薪酬系统中，与绩效直接挂钩的部分是（)

A.基本薪酬

B.可变薪酬

C.福利薪酬

D.激励薪酬

E.浮动薪酬

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第3题

（)是薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分。

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第4题

基本薪酬是与薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬。（)

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第5题

（）又被称为可变工资，是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分，即工资中随着员工努力程度和工作绩效的变化而变化的部分。

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第6题

技能薪酬体系将薪酬直接和绩效挂钩，有利于激励员工提高绩效。（)

技能薪酬体系将薪酬直接和绩效挂钩，有利于激励员工提高绩效。()

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第7题

（)是将绩效概念引入薪酬管理环节，使企业组织成员的薪酬与绩效直接挂钩的管理制度。

A.绩效管理

B.绩效考核

C.绩效薪酬

D.绩效考评

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第8题

（)是与薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬。

A. 福利和服务

B. 基本薪酬

C. 可变薪酬

D. 间接薪酬

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第9题

销售人员的薪酬中业务提成更加细化，薪酬方案选择多样化，薪酬水平与绩效更紧密地挂钩，更注重薪酬方案中关于自身职业发展部分。（)

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第10题

将员工薪酬与业绩直接挂钩，根据员工的个人工作绩效发放工资或奖金的薪酬模式是（）设计方法

A.基于职位的薪酬

B.基于技能的薪酬

C.基于能力的薪酬

D.基于绩效的薪酬

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第11题

绩效薪酬是将绩效概念引入薪酬管理环节，使企业组织成员的薪酬与____挂钩的管理制度。

A.绩效

B.考核

C.业绩

D.评估

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