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[单选题]
劳动者患病或者因工负伤的，在病休期间，用人单位支付病假工资不得低于最低工资标准的()
A.50%
B.60%
C.70%
D.80%
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劳动者患病或者因工负伤的，在病休期间，用人单位支付病假工资不得低于最低工资标准的70%。()
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第2题
劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后，用人单位可以自己认定劳动者是否能从事原工作。（
劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后，用人单位可以自己认定劳动者是否能从事原工作。()
第5题
劳动者有下列（)情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部
劳动者有下列()情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。
A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B.患病或者负伤,在规定的医疗期内的
C.在试用期间被证明不符合录用条件的
第6题
在下列情形中，用人单位不得解除合同的是()。
A.劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内
B.劳动者患病或者负伤，医疗期满的
C.劳动者在试用期内的
D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间
第7题
在下列情形中，用人单位不得解除合同的是（）。
A.劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内
B.劳动者患病或者负伤，医疗期满的
C.劳动者在试用期内的
D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间
第8题
在下列情形下，用人单位不得解除劳动合同的有()。
A.劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的
B.劳动者患病或者负伤，医疗期满的
C.劳动者在试用期内的
D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间
第9题
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同()
A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的
C.女职工在孕期、产期、哺乳期内的
D.在试用期间被证明不符合录用条件的
第10题
用人单位不得与劳动者解除劳动合同的情形有()。
A.女职工在孕期、产期、哺乳期内的
B.已满16周岁未满18周岁的未成年工
C.患病或负伤，在住院期间的
D.患病或负伤，治愈出院的
E.患职业病或因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力的
