（）《浙江省集体合同条例》规定，协商代表应当履行下列职责

《浙江省集体合同条例》规定，协商代表应当履行的职责之一是参加集体协商。（)

（）《浙江省集体合同条例》规定，协商代表应当履行的职责之一是参加集体协商

《浙江省集体合同条例》规定，劳动者一方协商代表在履行协商代表职责期间，未经工会同意用人单位不得调整其工作岗位。（)

《浙江省集体合同条例》规定，协商代表应当履行的职责包括（）等

《浙江省集体合同条例》规定，集体协商双方首席代表应当每年至少一次在职工代表大会或者职工大会上报告集体合同的履行情况。（)

《浙江省集体合同条例》规定，用人单位一方协商代表由本单位法定代表人选派，首席代表由本单位法定代表人或者主要负责人担任。（)

（）《浙江省集体合同条例》规定，用人单位一方协商代表由本单位法定代表人选派，首席代表由本单位法定代表人或者主要负责人担任

《浙江省集体合同条例》规定，女性、残疾人劳动者较多的用人单位，劳动者一方的协商代表中应当有高于男性比例的女性、残疾人代表。（)

（）《浙江省集体合同条例》规定，女性、残疾人劳动者较多的用人单位，劳动者一方的协商代表中应当有高于男性比例的女性、残疾人代表

根据《浙江省集体合同条例》第十条规定：参加集体协商的每方代表人数不得少于三人，规模以上企业参加集体协商的每方代表人数不得少于五人。（)

（）《浙江省集体合同条例》规定，本省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下统称用人单位），与劳动者一方就劳动关系有关事项进行集体协商和签订、履行集体合同，适用本条例）