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[单选题]

只给予员工目标和时限,提供必要的资源支持,允许员工有充分的自主权来完成任务的是()。

A.充分授权

B.部分授权

C.制约授权

D.弹性授权

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第1题

在给予员工目标和时限后,提供一定的策略指导,在完成任务的过程中适度监督和控制进程,随时协助处理棘手问题的是()。

A、充分授权

B、部分授权

C、制约授权

D、弹性授权

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第2题

充分授权于最接近顾客的一线员工并自上而下地给予支持是组织赢得顾客的关键。()

充分授权于最接近顾客的一线员工并自上而下地给予支持是组织赢得顾客的关键。()

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第3题

管理者完成任务所必需的组织资源交给下属并准许自行决定行动方案,此属何种授权方法A、充分授权法B

管理者完成任务所必需的组织资源交给下属并准许自行决定行动方案,此属何种授权方法

A、充分授权法

B、目标授权法

C、弹性授权法

D、制约授权法

E、不充分授权

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第4题

在某项任务既重要时间又紧迫的情况下,授予多个子系统来协助完成,在任务进程中,各子系统在时限和任务相关上相互制约,形成一定的竞争氛围的是()。

A.充分授权

B.部分授权

C.制约授权

D.弹性授权

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第5题

实施充分授权的一般是企业的核心员工。()

实施充分授权的一般是企业的核心员工。()

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第6题

能得到充分授权的只是一小部分员工。()

能得到充分授权的只是一小部分员工。()

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第7题

上级领导允许下属有独立决策权力并开展创造性工作是属于:

A.充分授权

B.不充分授权

C.弹性授权

D.制约授权

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第8题

上级领导允许下属有独立决策权力并开展创造性工作是属于()

A.充分授权

B.不充分授权

C.弹性授权

D.制约授权

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第9题

【单选题】上级领导允许下属有独立决策权力并开展创造性工作是属于:

A.充分授权

B.不充分授权

C.弹性授权

D.制约授权

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第10题

管理者将完成任务所必需的组织资源交给下属,并准许自行决定行动方案,这属于下列哪种授权方法()

A.充分授权法

B.目标授权法

C.不充分授权法

D.弹性授权法

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第11题

基于能力的岗位设计模式更强调人岗匹配,强调员工的自我管理,给员工充分的信任和授权空间,通过员工的自主发挥来完成组织的任务和目标()
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