收展系列组经理在基本法当中职级维持考核，个人FYC需达到（），有效人力（含主管）（）人，综合持续率达到

A.收展员职级维持

B.观察期收展员

C.组经理

D.客户经理

A.主管三季度结束基本法正常考核维持所任职级或晋升上一职级（部经理层级、总监层级按基本法维持条件达标季度值考核）

B.季度直辖组有效人力≥9人次

C.主管季度出勤率≥80%

D.7月初参加主管轮训合格人员

A.10分

B.20分

C.30分

D.40分

A.解除代理合同

B.降为观察期收展员

C.职级不变

D.降为准收展员

A、全部收展员

B、一年内收展员维持

C、一年内收展员转正后前三次维持

D、一年内收展员晋升

A.入职满半年

B.职级达到高级理财经理，在该职级最近一次考核结果为晋升

C.所辖人力符合定级要求

D.职级达到资深理财经理，在该职级最近一次考核结果为维持

A.达成维持考核标准

B.直辖组有效人力1+3人

C.出勤底线60%

D.直辖组有效人力1+2人

A.一年

B.半年

C.第1、2季度 100%

D.第3、4季度40%

A.300

B.400

C.500

D.600

A.准收展员，支付比例80%

B.收展员、客户经理，支付比例85%

C.高级客户经理、资深客户经理，支付比例90%

D.各档组经理，支付比例90%

A.3人

B.4人

C.5人

D.7人