题目内容
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[判断题]
财务：外勤员工每月最低出勤天数为23天，超过23天按满勤发放，低于23天（基本工资+考核工资）按出勤天数发放（）
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A.15天
B.20天
C.24天
D.22天
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第3题
假设职工平均每月的工作天数为20．83d，每月加班最多不得超过36h，则每名员工每月最长工作时间为（）h。 查看材料
A.203．64
B.202．64．
C.167．64
D.166．64
第5题
员工请事假的，按当月事假累计天数占当月应出勤天数的比例扣减当月绩效工资其中，在员工年休假休满的情况下，年度累计事假不超过（），且每次不超过半天的，不扣绩效工资
A.1次
B.2次
C.3次
D.5次
第6题
行政班员工小李2022年6月份应出勤工作日天数22天，应出勤固定加班天数3.5天，休息天数为4.5天；实际小刘在13号、20号分别请假8小时，在21-25号上满8小时后分别加班3.5小时，则调休后小刘的实际出勤工作日天数是（），周末浮动加班时数是
A.21天，3小时
B.21天，1.5小时
C.22天，1.5小时
D.22天，3小时
第10题
83. 某系统对每个员工一年的出勤天数进行核算和存储（每月22工作日，一年最多出勤12*22=264天)，使用文本框进行填写。在此文本框的测试用例编写中使用了等价类划分法，则下面划分不准确的是
A.无效等价类，出勤日＞264
B.无效等价类，出勤日＜0
C.无效等价类，出勤日为非数字
D.有效等价类，0＜出勤日＜264
