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[判断题]
员工当月出勤天数为0，或当月离职出勤不满7天，取消当月年功工资补贴（）
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A.准时出勤天数/当月工作天数(不包括请假培训)
B.出勤天数/当月工作天数
C.当月工作天数/出勤天数
D.当月天数/准时出勤天数(不包括请假培训)
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第3题
线路劳动出勤率计算公式：线路劳动出勤率=[线路全体人员（驾、乘、站、保洁)×当月应出勤天数－（实际缺勤人×缺勤天数)]×[线路全体人员（驾、乘、站、保洁)×当月应出勤天数]×100%（结果保留一位小数)。（)
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第5题
员工请事假的，按当月事假累计天数占当月应出勤天数的比例扣减当月绩效工资其中，在员工年休假休满的情况下，年度累计事假不超过（），且每次不超过半天的，不扣绩效工资
A.1次
B.2次
C.3次
D.5次
第7题
员工离职时住房补贴的发放计算方式为（）
A.补贴标准/30*在职天数
B.补贴标准/30*（30-在职天数）
C.补贴标准/当月天数*在职天数
D.补贴标准/当月天数*（当月天数-在职天数）
第11题
系统考核中，有以下哪些情况该超级员工/助理当月的奖金为0？（)
A.因特殊情况当月正班工时小于120小时员工(特殊情况包括事假，病假，产假，旷工等，工伤按正常出勤计算)
B.员工当月累计旷工大于等于4小时
C.员工管理人员开出的书面警告信(包括书面警告，严重书面警告)
D.在此岗位服务未满一个月的员工
E.每月15日之前(不包括15日)离职的员工
