见习客户经理小王9月入司，9月生效5年期保费1万元，10月生效5年交2万元，11月生效5年交3万元，但是由于10月份小王家中急事请了一个月的假，由于他连续三个月的业务目标额达成，依然可以晋升初级客户经理，是否正确（）

见习客户经理入司（）个月内没有达到晋升，则职级津贴从次月开始为0，月度奖励按照达成业绩比例发放

A于2018年1月入司且当月转正，2018年6月降级为降级试用业务代表，2018年累计（7、8、9）三月业绩和人力再次转正。业务员A在8-12月，每月FYC分别为为4000C、5000C、800C、4000C、10000C，那么2018年10月发放9月佣金时他的新人训练津贴为2500元（）

业务员小李当月入司即转正，小王没转正，同样签单8000金典人生，收入无差距（）

小王为2020年6月本科毕业生，2020年3月入职我司时职等职级应为2等9级。（)

客户经理A于2020年4月入司，于8月1日首次晋升为业务主任，A可以领取晋升主任奖（）

客户经理A在4月入司，若在6月基本法考核中晋升组经理，则A可获得晋升主任奖1000元和晋升组经理奖3000元（）

见习客户经理小刘，2020.1.10入司，一季度晋升客户经理，二季度降为见习客户经理，三季度再次晋升客户经理，新版基本法上线后三季度小刘对应新人训练津贴按照50%发放（）

小华于2021年8月入司，在9月考核中基本法晋升组经理，A可以获得基本法晋升奖励（)元。

被增人员入司职级为见习客户经理，自首次入司起，增员人每月计提增员津贴（）

见习客户经理艾人保2021年7月2日入司，在8月考核中晋升为客户经理，后又在下个考核季降级为见习客户经理，请问艾人保以后的新人训练津贴按照（）发放

PM复小保2021年6月入司，2021年7月至2021年9月达成27000C,12件，则其可以入围“星领袖”计划（）