招聘保险销售人员时，可以承诺应聘人员签订劳动合同、有底薪、管理岗位（）

A.承诺应聘人员签订劳动合同、有底薪、管理岗位，但实际上招聘的是无底薪的保险代理销售人员，签订的是保险代理合同

B.从同一公司的关键部门、业务团队整体引进从业人员

C.与未依法同原公司解除代理关系的人员签订代理合同

D.借亲属名义签订代理合同

A.应聘比

B.录用比

C.招聘成本

D.招聘效率

企业在招聘过程中，可以到信用管理机构自由获取应聘人员信用档案记录。()

参考答案：错误

通过计算()可以分析录用人员的素质状况。

A应聘比例

B招聘单价

C招聘完成比例

D录用比例

A.倾向测验

B.知识考试

C.情景模拟考试

D.价格测验

A.促成签约

B.保险承包

C.保险承诺

D.签订保单

A.倾向测验

B.知识考试

C.情景模拟考试

D.人格测验

保险销售人员在准保户对于投保建议书基本认同的条件下，促成准保户达成购买承诺的过程被认为()

A.签订保单

B、保险承诺

C、保险承保

D、促成签约

A.确定招聘计划

B.接待和甄选应聘人员

C.录用及录取通知

D.招聘工作评估

A.促成签约

B.保险承诺

C.保险承保

D.签订保单