题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

王某以非全日制员工的方式为A公司工作了5年

。2014年1月，A公司认为原来约定的阶段性工作任务已经完成，决定不再继续聘用王某。王某说他和公司是劳动关系，需要按照劳动合同法的规定，支付他经济补偿金。而公司说从来没有和王某签订劳动合同，双方只是以完成特定任务约定的劳务关系，不适用劳动合同法。

问题：

1.王某和公司的纠纷谁对谁错？

2.如何判定这起纠纷？

查看答案

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装赏学吧APP，拍照搜题省时又省心！

更多“王某以非全日制员工的方式为A公司工作了5年”相关的问题

第1题

根据下面材料，回答第 86～88 题：保洁员王某先与甲公司以口头协议订立了非全日制用工合同，每天工作2小时。为了增加收入，不久又与乙公司签订了非全日制劳动合同，每天工作5小时，并约定试用期为1个月。1个月以后，王某觉得同时在两家公司工作太累，遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为王某应提前30日通知该公司解除劳动合同；而王某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。第 86 题关于王某订立非全日制用工劳动合同的说法，正确的是（）。

A.王某与甲公司不可以口头协议订立了非全日制用工合同

B.王某在乙公司每天工作时间不能超过4小时

C.王某与乙公司签订的非全日制用工劳动合同不得约定试用期

D.需经甲公司同意，王某才能与乙公司订立劳动合同

点击查看答案

第2题

2、2. 2018年9月，王某入职某机械公司，双方签订了一份为期6个月的非全日制劳动合同，约定王某每天工作4小时，每周上班六天，每小时工资为30元。王某工作三个月后，公司以生产线更新需优化调整人员为由提前解除了双方的劳动合同，王某以答:公司违法解雇为由申请仲裁，要求公司支付赔偿金2800元。王某的请求有法律依据吗？

点击查看答案

第3题

2. 2018年9月，王某入职某机械公司，双方签订了一份为期6个月的非全日制劳动合同，约定王某每天工作4小时，每周上班六天，每小时工资为30元。王某工作三个月后，公司以生产线更新需优化调整人员为由提前解除了双方的劳动合同，王某以答:公司违法解雇为由申请仲裁，要求公司支付赔偿金2800元。王某的请求有法律依据吗？

点击查看答案

第4题

点击查看答案

第5题

点击查看答案

第6题

王某在某杂志社从事文字校对排版工作，在其与杂志社的劳动争议中，法院判决认定王某为非全日制用工，下列选项中不符合非全日制用工规定的是()

A.杂志社每月与王某结算一次工资

B.杂志社与王某约定了试用期

C.王某已经在该杂志社工作超过8年，每天工作时间5小时

D.王某每天平均工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时

点击查看答案

第7题

15、某企业与员工订立非全日制劳动合同时约定员工一周可以工作6天，那么这名员工一天工作最长为（）。

A.3小时

B.4小时

C.5小时

D.6小时

点击查看答案

第8题

油田公司与员工续订劳动合同的，应订立（）期限劳动合同。

A.无固定

B.固定

C.以完成一定工作任务为

D.非全日制

点击查看答案

第9题

案情概述：王某于2007年11月5日进入某科技公司处工作，双方未签书面劳动合同，约定王某从事设备维护工作，月工资为2542元。科技公司2008年9月8日召开职工代表大会，通过了“员工上下班严禁乘坐非法营运车辆，违者予以开除处分”的决议，并向员工进行了公示。2009年4月13日王某休息，上午十点，王某乘坐非法营运车辆前往科技公司宿舍区，被宿舍区警卫人员发现，警卫人员随即根据相关规定进行记录并通报主管人员，科技公司核实相关事实后于2009年4月20日以王某乘坐非法营运车辆严重违纪为由通知王某不用上班了，立即办理离职手续。王某认为科技公司的解除行为无事实依据和法律依据，属于违法解除，遂决定申请劳动仲裁。经双方确认，王某离职前十二个月平均工资为2600元。假设你是王某的代理律师，请你替王某写一份劳动争议仲裁申请书。

点击查看答案

第10题

关于甲公司支付王某劳动报酬的说法，正确的是（）。

A.王某在甲公司的计酬标准不得低于最低小时工资标准

B.甲公司向王某支付劳动报酬的周期最长不得超过15日

C.甲公司应按月向王某支付劳动报酬

D.王某所从事的非全日制用工必须按周计酬

点击查看答案