题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
2. 2018年9月，王某入职某机械公司，双方签订了一份为期6个月的非全日制劳动合同，约定王某每天工作4小时，每周上班六天，每小时工资为30元。王某工作三个月后，公司以生产线更新需优化调整人员为由提前解除了双方的劳动合同，王某以答:公司违法解雇为由申请仲裁，要求公司支付赔偿金2800元。王某的请求有法律依据吗？
答案
B
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A.1个月
B.2个月
C.3个月
D.6个月
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第1题
2. 2018年9月，王某入职某机械公司，双方签订了一份为期6个月的非全日制劳动合同，约定王某每天工作4小时，每周上班六天，每小时工资为30元。王某工作三个月后，公司以生产线更新需优化调整人员为由提前解除了双方的劳动合同，王某以答:公司违法解雇为由申请仲裁，要求公司支付赔偿金2800元。王某的请求有法律依据吗？
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第2题
王某与某有责任公司签订了为期3年的劳动合同,自2008年2月1日起至2011年2月1日止,双方约定试用期为6个月。 2008年6月18日王某向公司提出解除劳动合同,并向公司索要经济补偿金。公司认为王某没有提出解除合同的正当理由,且解除合同未征求公司意见，未经双方协商,因而不同意解除合同,并提出如果王某一定要解除合同,责任自负,公司不但不给予王某经济补偿金,还要求王某赔偿用人单位的损失,即在试用期内培训王某的费用。 问题：1．王某提出解除劳动合同时是否需要说明理由？ 2．王某是否可以单方解除劳动合同？为什么？ 3．用人单位应否给予王某经济补偿金？ 4．王某应否赔偿用人单位的培训费用？
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第8题
作业题1 案情概述：王某于2007年11月5日进入某科技公司处工作，双方未签书面劳动合同，约定王某从事设备维护工作，月工资为2542元。科技公司2008年9月8日召开职工代表大会，通过了“员工上下班严禁乘坐非法营运车辆，违者予以开除处分”的决议，并向员工进行了公示。2009年4月13日王某休息，上午十点，王某乘坐非法营运车辆前往科技公司宿舍区，被宿舍区警卫人员发现，警卫人员随即根据相关规定进行记录并通报主管人员，科技公司核实相关事实后于2009年4月20日以王某乘坐非法营运车辆严重违纪为由通知王某不用上班了，立即办理离职手续。王某认为科技公司的解除行为无事实依据和法律依据，属于违法解除，遂决定申请劳动仲裁。经双方确认，王某离职前十二个月平均工资为2600元。 假设你是王某的代理律师，请你替王某写一份劳动争议仲裁申请书。
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第9题
案情概述：王某于2007年11月5日进入某科技公司处工作，双方未签书面劳动合同，约定王某从事设备维护工作，月工资为2542元。科技公司2008年9月8日召开职工代表大会，通过了“员工上下班严禁乘坐非法营运车辆，违者予以开除处分”的决议，并向员工进行了公示。2009年4月13日王某休息，上午十点，王某乘坐非法营运车辆前往科技公司宿舍区，被宿舍区警卫人员发现，警卫人员随即根据相关规定进行记录并通报主管人员，科技公司核实相关事实后于2009年4月20日以王某乘坐非法营运车辆严重违纪为由通知王某不用上班了，立即办理离职手续。王某认为科技公司的解除行为无事实依据和法律依据，属于违法解除，遂决定申请劳动仲裁。经双方确认，王某离职前十二个月平均工资为2600元。 假设你是王某的代理律师，请你替王某写一份劳动争议仲裁申请书。
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