题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
日本的公共部门人力资源培训模式是开放型的培训模式。（)
日本的公共部门人力资源培训模式是开放型的培训模式。()
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
A.社会性、专门性、非功利性
B.实质是回归继续教育模式
C.核心是提高公共部门人力资源的工作效率
D.实施形式具有灵活多样性
更多“日本的公共部门人力资源培训模式是开放型的培训模式。（)”相关的问题
第3题
公共部门人力资源开发与培训的作用有（)。
A.公共部门人力资源培训是提高公职人员整体素质和业务能力的基本途径和重要保证
B.随着现代科学技术的发展，公职人员所涉及的业务内容和处理方法也处在不断更新和变化之中
C.第三，公共部门人力资源培训是充分开发人才资源的重要渠道，是公职人员自身职业发展的重要台阶
D.第四，公共部门人力资源培训是公共部门管理职能调整和转变的要求
第4题
公共部门人力资源激励的主要特征包括()
A.公共部门人力资源激励主要致力于社会效益
B.公共部门人力资源激励的分配形式规范
C.公共部门人力资源激励的绩效考核指标综合化
D.公共部门人力资源经理的模式较温和
第9题
从公共部门人力资源规划的对象与内容来看，公共部门人力资源规划可以划分为人力资源培训规划、人力资源调配规划和（)。
A.人力资源招聘规划
B.人力资源补充规划
C.人力资源晋升规划
D.人力资源需求规划
第11题
（)是指为了促进公共部门组织目标的实现，根据组织实际工作情况和员工发展需要，对员工的知识、技能、能力和态度等所实施的培养和锻炼。
A.公共部门人力资源培训与开发
B.公共部门人力资源管理
C.公共部门人才测评
D.公共部门人力资源使用
