时增加了4美元。
a这种对雇主的规定对劳动需求有什么影响？ (在回答这一问题和以 下问题时，最好用定量分析。)
b.如果雇员对这种津贴的评价正好等于成本，这种对雇主的规定对劳动供给有什么影响？
c.如果工资自由地使供求平衡，这--法律对工资和就业水平有什么影响？雇主的状况变好了还是变坏了？雇员的状况变好了还是变坏了？
d.假定在未通过这项规定之前，市场上的工资高于最低工资3美元。在这种情况下，对雇主的这条规定如何影响工资、就业水平和失业水平？
e.现在假设工人根本不认为所规定的津贴有价值。这种不同的假设是否会改变你对以
上b和c的回答？
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更多“假设国会通过了要求雇主为雇员提供某种津贴(例如医疗)的法律，…”相关的问题
第1题
假设国会通过了使企业更难解雇工人的立法(一个例子是法律要求企业向被解雇的工人支付离职金)。如果这项法律不影响就业率而降低了离职率，自然失业率会如何变动？你认为这项立法不影响就业率有道理吗？为什么有或为什么没有？
Suppose that Congress passes legislation making it more difficult for firms to fire workers. (An example is a law requiring severance pay for fired workers.) If this legislation reduces the rate of job separation without affecting the rate of job finding, how would the natural rate of unemployment change？ Do you think that it is plausible that the legislation would not affect the rate of job finding？ Why or why not？
第6题
A.促使雇员将自己的利益与雇主的利益相结合，增加雇员对雇主的忠诚感
B.使雇主更能容忍雇员的低效率
C.增加培训成本
D.降低了雇员失业的可能性，但不利于维护雇员的身心健康
第7题
雇员是基于（） ，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。
(A) 经济关系
(B) 劳动合同
(C) 社会关系
(D) 法律规范
第8题
内部顾客又称雇员购买者，指在折扣极大时，雇员购买雇主的产品，并可以向雇主提供有价值的反馈。()
第9题
A.在税收问题上，国王享受不纳任何税收的特权。
B.不经国会同意，王国政府不得强行向人民征税或借债。
C.在人身问题上，法律的地位高于一切。
D.不依据法律，未经法院判决，不得逮捕任何人或剥夺其财产。
第10题
(1)如果对雇员来说1美元的医疗保险只值80美分或90美分，或者其所挣得的额外1美元要纳税30美分，请问雇员会更喜欢哪1美元，为什么？
(2)什么原因导致雇主向雇员提供价值低于成本的医疗保险？
(3)如果只有较少的医疗保险被免予课税，这对雇员所支付的医疗保险的价格会产生何种影响？
(4)假设某一雇员对医疗保险的需求曲线如图15-15所示。如果病人每天所需费用为OP0，在雇员(由于存在医疗保险)只支付OP2的情况下，他会需要某些对他而言价值低于成本的医疗服务吗？
(5)当某项福利超过某一基本水平后，政府应对其征税。为什么这有助于减少额外的医疗开支？
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