目标设置理论认为人的任何行为都是受某种目标的驱使。 因此， 通过给员工设定高目标，可以激励

阿德勒认为人的一切行动都是受追求优越的向上意志所支配，人行为的根本动力就是力求优越。()

关于美国行为学家麦格雷戈的X-Y理论，下列哪项描述不正确

A、X理论认为人不愿负责任，宁愿被人领导

B、X理论认为人不愿工作

C、Y理论认为人对工作是负责任的，能够自我管理

D、Y理论认为人不愿负责任，人是懒惰的

E、Y理论认为人是喜欢工作的

以下关于行为学家麦格雷戈的X．Y理论(人性理论)的描述中错误的是

A.X理论认为人不愿负责任，宁愿被人领导

B.X理论认为人是懒惰的

C.Y理论认为人对工作是负责任的，能够自我控制

D.Y理论认为人不愿负责任，人是懒惰的

E.Y理论认为人是喜欢工作的

A.强化理论

B.期望理论

C.公平理论

D.成就激励理论

“经济人”观点认为人是由社会需求而引起工作动机的，并引导行为指向目标的活动过程。()

认为人的一切行为都是为了最大限度地满足自己的私利的人性假设理论是()

A．“经济人”假设

B．“社会人”假设

C．“自我实现人”假设

D．“复杂人”假设

在人性假设理论中，认为人的一切行为都是为了最大限度满足自己的私利，这是()

A．“社会人”假设

B．“经济人”假设

C．“自我实现人”假设

D．“复杂人”假设

以下关于行为学家麦格雷戈的X-Y理论（人性理论）的描述中错误的是

A、X理论认为人不愿负责任，宁愿被人领导

B、X理论认为人时懒惰的

C、Y理论认为人对工作是负责任的，能够自我控制

D、Y理论认为人不愿意负责任，人是懒惰的

E、Y理论认为人时喜欢工作的

A.精神分析;

B.行为理论;

C.人本理论;

D.认知理论。