员工其它假期均需办理请假手续，经考勤单位及部门负责人批准，并报人力资源部，否则一律视为旷工（）

A.非特殊情况，员工请假必须事前请准，不得事后补请，且必须由本人亲自办理有关手续， 委托他人代办的视为无效

B.若遇紧急特殊情况来不及事前请准的，也必须事前电话/微信联络且获得相关负责人同意，假期结束到岗后第一时间补办请假手续

C.员工请假须在当月考勤周期内提交请假申请

D.员工请假前必须将本职工作向上司或同事交待清楚后方可休假，请假期间 还必须确定工作对接人给相关人员

E.若请假员工假满未经续假或续假未获批准，而未能正常到岗上班者，一律 以旷工计

A.故意不打卡考勤的

B.擅自离开办公地外出、又没有办理请假手续的

C.未履行请假手续或请假未获批准而又不上班的

D.员工辞职申请未获批准擅自离开的

E.假期己满,未能按时上班且没有正常续假的

A.事假时间以《假期申请表》记录及打卡的时间为准，超出收假时间记录考勤又没有申请续假手续的，按迟到或旷工处理

B.员工请假逾期未上班，按旷工处理

C.员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天

D.员工因特珠原因需要请假的，经公司批准后可申请休假，事假为无薪假期，事假最少以半天为计算单位

A.员工请各类假期均须提报请假申请按授权经审批人批准后方可休假

B.员工因特殊情况未提前履行书面请假手续的，应于当日上班一小时以内以电话或其他有效方式向授权领导请假，经批准后方可休假，并于上班当日办理补假手续

C.员工申请休假，未按要求履行请假手续的、或请假手续未被批准的未在岗情形，一律认定为旷工

A.不经请假或请假未获批准，擅自不到岗上班的

B.在人力资源部门规定的考勤截止时间内，未完成请假审批手续办理的

C.各类假期已休满，未经续假或续假未获批准而逾期不到岗的

D.故意谎报、隐瞒缺勤、遗漏考勤的；伪造请假理由、开具虚假证明骗取假期的

E.提出解除劳动合同，但在劳动关系存续期间擅自不到岗上班的

A.2，2

B.2，1

C.1，2

D.1，1