A.员工请各类假期均须提报请假申请按授权经审批人批准后方可休假
B.员工因特殊情况未提前履行书面请假手续的，应于当日上班一小时以内以电话或其他有效方式向授权领导请假，经批准后方可休假，并于上班当日办理补假手续
C.员工申请休假，未按要求履行请假手续的、或请假手续未被批准的未在岗情形，一律认定为旷工
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第1题
A.公司规定的员工丧假为5天
B.入职满一年的员工享受5天年假
C.婚、丧、产假和陪产假均可以间断休假
D.员工因病需请假者，超过1天须持医院相关诊断证明或门诊证明办理请假手续
第2题
A.员工请事假必须有正当理由，相关岗位有人接替，并经相关领导核准，否则按旷工处理
B.可以请半小时事假
C.病假以半天为计算单位
D.病假需提供合法的医生证明，无合法证明的视为事假
第3题
A.原则上每月请事假不能超过3天，全年累计不能超过请事假7天
B.员工休假期内如遇国家法定节假日、日常休息日的，不包含在休假期内
C.工休假前应按照规定程序办理请假手续。因特殊情况无法办理的，可先电话请假，并在休假返岗三个工作日内补办书面请假手续
D.员工在事假期间，全部工资按休假天数扣除
第4题
A.副科长级以下的员工请四天的假期，请假的核准权限为科长
B.公司放长假前后，副科长级以下的员工请五天以内的假期只需要科长审批即可
C.特殊情况下可通过电话向科长请假，如获准可先请假，但事后必须补签假条，否则按旷工处理
D.若已获批请假但未能及时休假者，需向科长申请销假并更改假条，由科长与员工本人双方签字确认
第5题
A.副总及以上管理人员（含）请休假，需董事长最终审批
B.部门经理、副经理、总监3天（含）以上请休假，需董事长最终审批
C.部门经理、副经理、总监1-2天（含）请休假，需分管副总最终审批
D.员工级请休假6天（含）以上，需董事长最终审批
E.员工级请休假3-5天（含），需分管副总最终审批
F.员工级请休假1-2天（含），需总监最终审批
第6题
A.A.若请假时长超过年假余额，则无法提交年假审批
B.B.按照发起人所在部门，角色等，可以设置不同的审批流程。如：市场部员工请假需市场部主管审批;市场部主管请假需要企业老板审批
第7题
A.最后工作日为员工最后上班日期（如果员工当天仅仅办理离职，则写前一天）
B.最后工作日后有请假的话不可以有任何请假
C.出勤数据与员工薪资息息相关，离职人员需自主维护离职前的出勤数据，部门不需要管
D.部门出勤管理员有义务在本部门人员离职前进行出勤数据的核对确认
第8题
A.入职一年内员工，病假按本人基本工资的60%计发
B.请事假，首先调休，然后年休，无调休和年休的，按缺勤小时扣发工资和津贴
C.每月10号发放的工资，是上月11号到当月10日的工资
D.补充医疗保险从转正后次月开始享受
E.带薪年休假，在公司服务满一年的员工即可享受
F.工龄不满10年，有5天年休假。这里的工龄指的是在我公司服务的时间
第9题
A.请假原则:需有工作代理与代理人，以不影响工作为前提
B.员工申请2天（含）以内假期，皆应事先口头告知主管，并在企业微信中提交请假申请
C.申请5天以上假期，需提前30天填写请假申请
D.员工请假（除病假外，均需事先请准）不论假别均应说明理由，如请假理由不充分，或有碍工作时，主管可斟酌情缩短假期或改期请假，始予准假
第10题
A.仅要求医务工作者尽量不外出聚会聚餐
B.要求全员（包括外包人员）生活轨迹两点一线，避免外出聚会聚餐
C.外出时佩戴口罩，与人保持1米以上距离
D.原则上尽量不请假离开中山
第11题
A.企业不能将病假作为事假处理
B.用人单位有权不批准员工所请的任何病假
C.每一位员工均可享受带薪年休假
D.企业可以规定，病假超过一定时间后按照旷工处理
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