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[主观题]

戴维·麦克莱兰认为在工作中的三种需要：权利、归属、成就。（)

戴维·麦克莱兰认为在工作中的三种需要：权利、归属、成就。()

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第1题

麦克莱兰提出的三种需要理论认为，在工作中对人们形成激励的主要有三种基本需要，分别是：（)

A.成就需要

B.价值需要

C.权力需要

D.归属需要

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第2题

戴维·麦克莱兰把人们在工作中的需要分为三种，即()。

A.生存需要一享受需要一发展需要

B.生理需要一安全需要一尊重需要

C.安全需要一交往需要一自我实现需要

D.权力需要一归属需要一成就需要

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第3题

美国心理学家戴维·麦克莱兰认为对管理者来说，最重要的需要就是对安全、权力和感情的需要。（)

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第4题

麦克莱兰的需要理论关注三种需要,这三种需要不包括:

A.成就需要

B.权利需要

C.尊重需要

D.归属需要

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第5题

简述麦克莱兰的三种需要理论。

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第6题

麦克莱兰的成就需要理论认为：人的需要只包括生理需要和成就需要。（)

麦克莱兰的成就需要理论认为：人的需要只包括生理需要和成就需要。()

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第7题

（)不是戴维•麦克莱兰的三种需求之一。

A.成就

B.权力

C.归属

D.安全

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第8题

麦克莱兰的需要理论又称为三重需要理论，该理论认为人有三种需要：成就需要、权利需要和()需要。

A.竞争

B.劳动

C.亲和

D.激励

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第9题

由美国哈弗大学心理学家大卫·麦克莱兰（DavidMcClelland)提出的三种需要理论认为，个体在工作情境中有三种主要的动机或需要，分别是（)。

A.成就需要

B.安全需要

C.权力需要

D.归属需要

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第10题

描述麦克莱兰提出的三种需要。它们与员工的行为有什么关系？

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第11题

麦克利兰认为每个人都有哪三种需要（) A.权利的需要 B 成就的需要

麦克利兰认为每个人都有哪三种需要()

A.权利的需要

B 成就的需要

C.交流的需要

D.情谊的需要

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