题目内容
(请给出正确答案)
[主观题]
根据员工的年资、绩效考核结果和消费者物价指数等因素来决定员工的薪酬增幅的是()。
A.年资加薪
B.综合加薪
C.绩效加薪
D.集体谈判加薪
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A.年资加薪
B.综合加薪
C.绩效加薪
D.集体谈判加薪
第3题
可变薪酬与绩效加薪的区别是() 。
A 可变薪酬以影响员工未来行为或业绩为目的,
B绩效加薪是对员工过去绩效和优秀表现的奖励
C可变薪酬只适用于员工和企业约定的某一个绩效周期
D可变薪酬具有累积作用,会永久性的增加到基本薪酬之上
E.绩效加薪的百分比一般不需要与员工事先协商或沟通
第6题
A.①②④
B. ①③④
C. ①②③
D. ②③④
第9题
A.个人绩效奖励
B. 可变薪酬
C. 一次性支付的绩效加薪
D. 固定薪酬
第11题
A.绩效加薪通常被用于高层管理者
B.绩效加薪与奖金不同之处在于,绩效加薪在提供之后通常会成为基本薪酬的一个组成部分,而奖金则往往是一次性发放的
C.绩效加薪的公平性取决于绩效评价的公平性
D.绩效加薪计划的有效性取决于是否对员工进行了有效区分
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