员工因私不能正常出勤上班，须办理请假手续。员工请假遵循先休假后请假的原则（）

A.业代小唐在工作中手被轻微擦伤，未告知所长，直接去药店购买创可贴后回家休息

B.员工休假如果恰逢薪资核算期，为不影响整体薪资核算作业，考勤员可先行手工录入请假记录，待员工上班后督导其办理补假事宜

C.年薪制周六需出勤者，如果不能照常出勤，需请除周六假以外的带薪年休假或其他假

D.职工小张正在休婚假中，因工作需要提前返回公司上班，他需要按照出勤规定刷/打卡，并于上班后当天内于oa系统中填写《销差/假申请单》，并提交人资单位

A.由本人按单位规定逐级请假，经批准后执行

B.假期结束回单位上班时，应首先向准假领导销假

C.电话请假或由他人代理，事后须由本人补办请假手续，并附证明材料报经领导认可

D.谁也不能告知

A.无正当理由迟到或者早退

B.员工提前40分钟早退下班

C.因急病和其他特殊原因不能事先请假，但事后持有关证明办理补假手续

D.员工因上班堵车，迟到一个小时，到岗时也未向部门说明情况

A.请病假须凭医院证明，报告综治中心。病假不扣除出勤工资，未经审批的以事假论处，病历或医院证明作假的以旷工论处

B.请病假只需向本村领导报备就行了

C.请事假须向综治中心报告准许，事假一天扣除出勤工资20元

D.无故不上班缺勤视为旷工，旷工一天扣除出勤工资50元，直到扣完出勤工资500元

A.口头形式

B.书面形式

C.告知形式

D.传达形式

A.应当事先请事假，办理请假手续

B.视为正常出勤

C.应当另行安排时间加班

D.视作旷工

A.值班视同正常上班，值班员须坚守岗位，不得擅离

B.值班视同正常上班，值班员须坚守岗位，不得擅离

C.值班人员应电话铃响三声内接听电话

D.有事不能值班的，须向客服领班请假，经批准后，由客服领班安排其他人员顶班。未批准前，不许私自调班