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离职面谈的基础环节是(),由人力资源部门负责准备工作。

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第1题

关于离职的陈述中,正确的是()。A.退休不属于离职范畴 B.离职面谈通常由企业中的人力资源经理

关于离职的陈述中,正确的是()。

A.退休不属于离职范畴

B.离职面谈通常由企业中的人力资源经理或专员来进行

C.离职面谈通常由辞职者的直接主管来进行

D.开除不属于离职范畴

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第2题

关于离职的陈述中,正确的是。A.退休不属于离职范畴B.离职面谈通常由企业中的人力资源经理或专员来

关于离职的陈述中,正确的是。

A.退休不属于离职范畴

B.离职面谈通常由企业中的人力资源经理或专员来进行

C.离职面谈通常由辞职者的直接主管来进行

D.开除不属于离职范畴

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第3题

关于离职的陈述中,正确的是()。

A.退休不属于离职范畴

B.离职面谈通常由企业中的人力资源经理或专员来进行

C.离职面谈通常由辞职者的直接主管来进行

D.开除不属于离职范畴

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第4题

初步面试类似于面谈,比较简单、随意。它由______负责,主要用来增进用人单位与应聘者的相互了解,起到初步筛选作用。

A.人力资源部门

B.用人部门

C.人力资源部门与用人部门

D.应聘者

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第5题

关于离职的陈述中,正确的是()。 A.退休不属于离职范畴B.离职面谈通常由企业中的人力资

关于离职的陈述中,正确的是()。

A.退休不属于离职范畴

B.离职面谈通常由企业中的人力资源经理或专员来进行

C.离职面谈通常由辞职者的直接主管来进行

D.开除不属于离职范畴

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第6题

根据《员工离职管理制度V5.0》,以下哪些内容属于用人部门的工作职责?()

A.负责指导员工进行离职手续办理

B.负责员工离职申请的审核及离职面谈

C.负责员工离职工作交接的安排与监督

D.负责员工离职工资的核算

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第7题

用人部门应该由()负责本部门的离职员工面谈。

A.离职员工的直接上级

B.离职员工的隔级上级

C.部门负责人

D.部门分管领导

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第8题

考核申述一般由人力资源部门负责。()

考核申述一般由人力资源部门负责。()

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第9题

在人力资源战略规划工作中,人力资源现状分析是由()负责的。

A.决策层

B.人力资源部门

C.部门经理

D.人力资源部门和各部门经理

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第10题

在人力资源战略规划工作中,人力资源战略规划的执行是由()负责的。

A.决策层

B.人力资源部门

C.部门经理

D.人力资源部门和各部门经理

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第11题

在人力资源战略规划工作中,人力资源战略决策的工作是由()负责的。

A.决策层

B.人力资源部门

C.部门经理

D.人力资源部门和各部门经理

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