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[单选题]
在人力资源战略规划工作中,人力资源现状分析是由()负责的。
A.决策层
B.人力资源部门
C.部门经理
D.人力资源部门和各部门经理
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A.决策层
B.人力资源部门
C.部门经理
D.人力资源部门和各部门经理
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第9题
（）就是通过对当前的人力资源现状和环境变化种种迹象的科学分析，对未来一段时间内人力资源发展趋势做出事先估量。
A.人力资源发展预测
B.人力资源需求预测
C.人力资源分析预测
D.人力资源规划预测
第10题
美国学者()在《将人力资源规划与战略规划联系起来》一文中，第一次从理论角度深入阐述了如何更好地实现人力资源管理机制与组织发展战略同步，提出了将战略规划与人力资源规划联系起来的思想，被认为是战略性人力资源管理理论的萌芽。
A.Devanna
B.Walker
C.Fombrun
D.Tichy
