更多“渠道经理薪酬受前置团队保费影响（）”相关的问题
第2题
加大机构端授权，实现中心+机构双重管理模式，前置团队经理归属区域经理+渠道经理双重领导（）
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第3题
渠道经理总薪酬分为基本工资、弹性薪酬和其他三部分。（）
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第4题
前置队伍是之机构组建的，由机构管理的，按新零售作业模式开展业务的综合展业队伍，包含前置客户经理和前置团队经理（）
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第5题
某公司根据内部职位评价，发现营销经理和人事经理的重要性相当，但是，由于劳动力市场上营销经理短缺，在公司内部出现了营销经理的薪酬要大大超出人事经理薪酬水平，这一现象说明了（)。
A.该公司违反了薪酬内部一致性原则
B.薪酬受企业所处行业的影响
C.企业薪酬水平受外部劳动力市场供给因素影响
D.薪酬水平受个人因素的影响
第6题
某公司根据内部职位评价，发现研发部经理和质检部部长的重要性相当，但是，由于研发部经理人员短缺，在公司内部出现了研发部经理的薪酬要大大超出质检部部长薪酬水平，此做法这说明了（)
A、该公司背离了薪酬内部一致性原则
B、企业薪酬水平受外部劳动力市场供给因素影响
C、薪酬受企业所处行业影响
D、薪酬水平受个人因素影响
第7题
渠道经理季度职级考核的内容为（）
A.团队季度考核保费
B.团队综合保单续收率
C.团队月度考评月均得分
D.下辖达标人力
E.个人月度考评月均得分
第8题
与股东相比，经理受企业经营风险的影响程度更显著（）
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第9题
团队经理KPI考核指标有（）
A.团队累计标准保费达成率
B.非车险累计标准保费达成率
C.团队经理自展业务达成率
D.车险续保达标率
E.团队有效人力达标率
第10题
团队经理采取末位淘汰制，年度KPI考核得分倒数10%的团队经理予以撤换（）
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第11题
渠道经理是区域内渠道和营销工作的组织者。（)
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