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[多选题]

团队经理KPI考核指标有()

A.团队累计标准保费达成率

B.非车险累计标准保费达成率

C.团队经理自展业务达成率

D.车险续保达标率

E.团队有效人力达标率

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第1题

OKR与KPI的区别,有以下哪几项()。

A.KPI指完成个人目标即完成目标;OKR指完成个人目标不代表完成团队目标

B.KPI强调个人;OKR强调团队

C.OKR的团队在完成个人工作的同时必须帮助他人,以实现共同目标

D.KPI考核是关键性指标考核

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第2题

《营销团队管理奖励规则》中规定营销部经理、主管负责()。

A.团队成员的招聘

B.团队成员的日常管理

C.团队成员的业务指导

D.团队成员的KPI统计

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第3题

知识型团队的考核指标有()。A发散性指标B递延性指标C风险性指标D效率性指标E效益性指标

知识型团队的考核指标有()。

A发散性指标

B递延性指标

C风险性指标

D效率性指标

E效益性指标

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第4题

管理津贴=考核周期内团队人员(不含团队负责人本人)销售提成×管理津贴系数×团队KPI考核得分/100,其中团队年度考核业绩规模6亿(含)-12亿(不含)所对应的管理津贴系数为()。

A.4%

B.3%

C.2%

D.1%

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第5题

高级分处经理晋升营业处经理标准()

A.直辖组累计EFYC≥10000元

B.直辖组累计EFYC≥20000元

C.所辖团队累计EFYC≥45000元

D.所辖团队累计EFYC≥90000元

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第6题

创业团队的绩效考核应当以战略目标分解后的KPI指标作为考核依据
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第7题

创业团队的绩效考核应当以战略目标分解后的KPI指标作为考核依据。
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第8题

KPI的三个层次分别是组织、团队、个人。()

KPI的三个层次分别是组织、团队、个人。()

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第9题

渠道经理季度职级考核的内容为()

A.团队季度考核保费

B.团队综合保单续收率

C.团队月度考评月均得分

D.下辖达标人力

E.个人月度考评月均得分

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第10题

需要团队成员共同遵守的一套行为标准是指()。

A.团队规模

B.团队规范

C.团队文化

D.团队默契

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第11题

三级模式中所定义的扁平化的汇报机制是_______

A.子团队-核心团队-指委会

B.子团队-项目经理-指委会主任

C.团队经理-项目经理-指委会主任

D.子团队-项目经理-指委会

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