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[主观题]

领导归因理论（AttributionTheoryofLeadership)是由米契尔（TerenceR·Mitchell)于1979年首先提出

领导归因理论(AttributionTheoryofLeadership)是由米契尔(TerenceR·Mitchell)于1979年首先提出的一种领导理论。()

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第1题

领导的归因理论认为，领导的主要任务就是对人们的行为作出归因，而领导行为则是对不同归因所作出的反应。（)

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第2题

领导行为理论中，由罗伯特•布莱克和简•莫顿提出的理论是（)。

A.领导“二元”理论

B.管理方格

C.归因理论

D.生命周期理论

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第3题

西方领导科学的发展先后经历了（)阶段.

A、特质理论-行为理论-权变理论

B、行为理论-特质理论-权变理论

C、权变理论-归因理论-行为理论

D、特质理论-行为理论-归因理论

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第4题

西方领导科学的发展首先从（)开始.

A、特质理论

B、行为理论

C、归因理论

D、权变理论

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第5题

根据不同归因过程和归因的作用，说明归因的各种原理主要有（）

A.冯特的归因理论

B.海德的归因理论

C.韦纳的归因理论

D.弗洛伊德的归因理论

E.凯利的归因理论

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第6题

归因理论（名词解释)

归因理论(名词解释)

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第7题

领导者和非领导者的差异在于领导者具有一些可被确认的基本特性，持这种观点的理论被称为()。

A.路径―目标理论

B.管理方格理论

C.领导特性理论

D.归因理论

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第8题

领导者的风格应当随着员工"成熟度"的变化而适当调整。这一观点出于A、双因素理论B、权变理论C、归因

领导者的风格应当随着员工"成熟度"的变化而适当调整。这一观点出于

A、双因素理论

B、权变理论

C、归因理论

D、情景领导理论

E、领导作风理论

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第9题

一个向来表现出色的员工出现了工作失误，领导认为这只是偶然现象，领导的这种归因称作()。

A.个人归因

B.情境归因

C.内在归因

D.普遍性归因

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第10题

领导者的风格应当适应其下属的风格，领导的行为应当随着下属"成熟"程度的不同做出相应的调整。这一

观点出于

A、双因素理论

B、强化理论

C、归因理论

D、领导生命周期理论

E、领导作风理论

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第11题

领导—部属关系理论是从多种理论上发展起来的，所以，它具有普遍的可接受性。下列哪一项理论不包括在内（)

A、社会关系理论

B、角色理论

C、归因理论

D、行为理论

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