考核通常也称为业绩考评，是针对机构中每一位养老护理员所承担的工作，应用定性和定量的方法，对他们行为的实际效果极其对机构的贡献或价值进行考核和评价。（）

()是根据工作说明书规定的岗位要求，对应于员工所承担的工作所做出的评定过程。

A.业绩考评

B.态度考评

C.能力考评

D.效果考评

A.平衡计分卡

B.强制分配

C.要素评定

D.工作距离

A.整体考核法

B.个体考核法

C.定量考核法

D.定期考核法

E.定性考核法

A.岗位职责相同的同事

B.一个战壕的战友

C.不同服务对象的同事

D.随时请示的关系

86 为使后勤人员的考核更全面，应采般的做法是()。

A 由后勤各部门经理直接对每一位员工进行考评

B 培圳各级主管使他们意识到考核的重要性和科学性

C 增加企业内外部客户作为后勤员丁的考核主体

D 可选择强制分布法

A.一般

B.核心

C.普通

D.特殊

A.养老护理员不需要与老年人交流

B.养老护理员要承担老年人的全部重量

C.养老护理员需要对老年人的健侧加强保护

D.养老护理员需保护老年人的患侧

在以下四类绩效考评标准中,()是“硬指标”。

A工作业绩考评

B工作行为考评

C工作能力考评

D工作态度考评