领导应该做到不在当面批评部下，以维持相互之间的人际关系（）

A、批评的时候一定要客观具体，应该就事论事

B、根据不同的人采取不同的批评技巧，不伤对方的自尊

C、尽量在友好的气氛中结束结束批评

D、任何场合领导都可以对部下进行批评

A.A.要敢于当面批评同事的不当言行

B.B.同事间相互认同

C.C.恩威并用，以威信促信赖

D.D.敢于两肋插刀，赴汤蹈火

以人为中心的领导对待部下一般很严厉。()

A. 在批评部下时，如果只提他的短处而不提他的长处，他就会感到心理上的不平衡，感到委屈

B. 批评他人通常是比较严肃的事情，所以在批评的时候一定要客观具体，应该就事论事，要记住，我们批评他人，并不是批评对方本人， 而是批评他的错误的行为，千万不要把对部下错误行为的批评扩大到了对部下本人的批评上

C. 每次的批评都应尽量在友好的气氛中结束，这样才能彻底解决问题

D. 以上说法都正确

A.若无其事

B. 埋头工作

C. 坐着仰望领导

D. 起身迎、送

A、向上级告状

B、通过其他人转述

C、给同事们宣讲

D、当面给他说明

保护好学校的公共设施应该做到不在墙上乱写乱画，不在课桌椅上乱写乱画用脚踹门。()

A.班组长批评原则是:少批评,私下批评

B.班组长要切忌在领导面前或其他班组面前指责抱怨自己的部下

C.班组长对班组员工的缺点要敢于批评

D.班组长要尽量少批评员工，因为没有人愿意被批评