员工离职时，需将离职年度内发放的无破损工作服清洗干净，折叠整齐后交于综合管理部，综合管理部需在离职交接清单中注明工作服归还情况后方可办理离职手续，若不归还，需缴纳相应工作服成本价500元/套（）

A.中心仓月度劳务留存率 = 中心仓月末在职劳务（长期工）员工人数 / 周期内劳务员工（长期工）总人数

B.考察范围:在考察周期内出勤的中心仓非兼职岗员工（剔除入职7天内离职的劳务员工、剔除入职不满7天的劳务员工）

C.离职定义:月末当天花名册离职，或者连续7天未出勤（无打卡记录）

D.考核目标值82%

A.移交

B.销毁

C.带走

D.无

A.离职申请必须本人于人事系统中提交，试用期员工至少提前3天申请，转正后员工至少提前30天申请

B.离职交接表必须本人签字+退工牌和押金

C.员工最后工作日当天下班前到人事办理离职手续，确认考勤并签字后方可离职

D.清楚告知员工离职前所有未发的绩效+提成，离职后第四个月的28号发放

E.确保离职员工离职当日均已提交离职申请流程，以确保社保、公积金及时停缴

F.员工离职日期必须为最后工作日，如晚于最后工作日的，将会影响员工薪资，且会导致多产生渠道招聘费