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[判断题]

客服管理员及以上员工按照公司正常程序离职,当月出勤20天及以上的,发放当月绩效工资,出勤未满20天,不予计算。其他基层员工离职当月无绩效工资()

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第1题

旷工一天扣除双倍底薪工资,旷工三天及以上按员工单方面解除劳动合同处理,当月基本薪资予以正常发放,但因自行离职给公司带来的损失,公司将追究其法律责任()
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第2题

员工离职时,对宿舍使用权自然终止,员工应在发起离职清结日起,日内搬离宿舍;搬离宿舍前一天,须通知宿舍主管部门管理员进行物品清点及移交,并结清入住期间应付公司的相关费用,否则,不予办理离职手续()

A.1

B.2

C.3

D.4

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第3题

组织架构管理是企业信息的孤岛,很多公司仅有HR、部分高管了解。随着数字化管理时代的到来,组织结构将正式成为一个必须要开放的“孤岛”。通过使用钉钉完成组织架构的开放,那么在人员离职时以下信息正确的是?()

A.以上都不对

B.离职的员工可以继续可以查看公司的日志、审批等信息

C.离职员工和组织内员工沟通时,消息界面显示“该员工已离职”字样

D.管理员在后台操作离职,离职员工会自动离开全部群组

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第4题

员工办理离职手续时,若离职手续未办完或未经规定程序办理请假手续,私自离开并超过一定期限,按照无故旷工.严重违反公司劳动纪律处理()
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第5题

具有保密资质的公司中一名涉密的负责信息系统安全的安全管理员提出了离职申请,公司采取的以下安
全控制措施中,()可能存在安全隐患.

A.立即终止其对安全系统的所有访问权限

B.收回所有相关的证件、徽章、密钥、访问控制标志、提供的专用设备等

C.离职员工办理完人事交接,继续工作一个月后离岗

D.和离职人员签订调离后的保密要求及协议

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第6题

集团各经营管理中心、各子公司、各分公司、各管理处、各职能部门要严格员工入职程序,按照集团公司发放()所规定程序,办理好员工入离职手续。

A.员工手册

B.人事管理手册

C.人力资源管理手册

D.经营管理手册

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第7题

公司内的财务部有一名员工,公司内的网络管理员为他建立了一个单独的用户来让他使用,后来这名员工离职了,网络管理员在清理他所使用的计算机时,把用户账号删除了,结果删除后发现,计算机硬盘内的很多文件都访问不了,我们可以通过什么方法解决问题()。

A、这是没办法解决的,因为那些文件是他创建的

B、格式化硬盘,程序安装操作系统

C、使用管理员账户登录后,取得之前用户创建的文件或文件夹的所有权,然后再为管理员添加权限,这样就可以访问了

D、可以建立与原来同名的账户来进行恢复

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第8题

员工离职(包括自动辞职、解除劳务关系等)当日需迁出宿舍,并将床位、物品、抽屉等处理干净,带出物品应先交管理员检查,清点财物,宿管员凭«宿舍放行条»给予放行,«宿舍放行条»需经得本宿舍三人以上人员签字确认,宿舍人员低于三人的按实际人员计。不得借故拖延,违者由公司强行迁出()
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第9题

运营管理平台使用考核:管理员的员工入离职入口在哪里()

A.天虹小程序

B.天虹APP

C.企微小当+

D.微信

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第10题

员工在离职前必须办理离职手续,离职手续包括以下哪些内容?()

A.报销公司账目,归还公司欠款

B.交还所有公司资料、文件、办公用品、员工卡及其它公物

C.按《解除劳动合同申请表》及《离职手续完备表》的程序办理离职手续

D.处理工作交接事宜,包括工具、钥匙等工作物品

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第11题

员工借用的公司固定资产须按时归还,并在《固定资产领用借用归还登记表》上签字确认。员工离职时,须归还本人申领、保管的公司资产。固定资产管理员在《员工离职交接单》固定资产栏处签字确认()
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