建立人员招聘与录用系统的意义是()

A.决定了组织是否能吸纳到优秀的人力资源

B.达到成本效率

C.是组织对外宣传的有效途径

D.改进组织的留用比率

E.提高组织的竞争地位

下列关于招聘计划的内容和意义的陈述正确的是（）。

A．人员招聘录用计划可以为组织人力资源系统充实新生力量

B．人员招聘录用计划由于具有很大的主观性，使得人员招聘录用过程无法避免盲目性和随意性

C．人员招聘录用计划包括录用人数、录用基准和录用来源等内容

D．招聘录用的成本只需计算招聘活动本身的花费，而不应当考虑人事费用、业务费用和企业一般管理费

A.应聘比

B.录用比

C.招聘成本

D.招聘效率

A.招聘计划的制定与审批

B.应聘者提出申请

C.招聘信息的发布

D.人员选拨

E.人员录用

A.制定招聘计划，生产招聘计划书

B.管理应聘人员基本信息

C.测评应聘人员，根据录用情况，打印录用通知书

D.管理员工基本情况及合同信息

A.人员供求分析

B.职务分析

C.招聘与录用

D.主管人员培训

人员招聘,录用计划的主要功能有（）．

A．实现企业内部人力资源的合理配置

B．为组织人力资源系统充实新生力量

C．实现人员招聘的随意性

D．为组织人力资源管理提供一个基本的框架

A.人员招聘与录用

B.员工培训与开发

C.员工激励

D.工作分析

A.决定录用人员

B.通知录用人员

C.试用合同的签订

D.员工的入职安排

组织在进行人员招聘录用工作时（）。

A．内部调整应先优于组织外招聘

B．组织外招聘应先优于内部调整

C．内部调整应与组织外招聘同时进行了

D．两者无必须先后关系

人员录用效用的计算公式为()．

A．人员录用效用：录用人数／招聘总成本

B．人员录用效用：应聘人数／招聘期间的费用

C．人员录用效用：被选中人数／选拔期间的费用

D．人员录用效用：正式录用的人数／录用期间的费用