题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

开发人离职需提前半个月做好渠道商的交接工作，渠道商由开发人所在部门负责人或指定对接人进行对接，该离职人员的渠道清单由开发人所在部门负责人列出清单报备至市场营销中心渠道部，离职人员所在部门负责人或新的指定对接人对渠道商的维护和服务工作负责。如果开发人所在部门无承接能力，渠道商则转为渠道运营专员负责对接（）

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更多“开发人离职需提前半个月做好渠道商的交接工作，渠道商由开发人所…”相关的问题

第1题

关于员工离职描述正确的是（）

A．离职交接内容包括：工作进度、工作文件资料、工作标准、工作对接人等本岗位工作交接及财务类报销、借款清算；行政类办公资产领用、宿舍、公车、工装、工牌交接

B．转正后离职需提前一个月进行上级领导报备

C．离职交接未清当月工资暂发

D．离职需要签订解除劳动关系等离职资料

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第2题

已转正的员工，提出离职，需提前（）时间

A.一周

B.半个月

C.一个月

D.三个月

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第3题

关于员工离职，下面哪个说法不正确（）

A.经过直接上级沟通后，在企业微信微盘中下载离职资料并请直接上级代为填写提交至人力资源部

B.在每月10日前，办理完成离职手续并将亲自资料交至BP

C.如未完成离职交接，所有薪资均暂缓至离职手续交接完毕之后发放

D.试用期人员离职需提前3天提交离职申请，转正人员离职需提前30天提交离职申请

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第4题

试用期离职，需提前三天提离职申请；转正員工离职需提前（）天，提离职申请

A.7天

B.15天

C.20天

D.30天

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第5题

离职手续办理，哪些说法是正确的（）

A.离职申请必须本人于人事系统中提交，试用期员工至少提前3天申请，转正后员工至少提前30天申请

B.离职交接表必须本人签字+退工牌和押金

C.员工最后工作日当天下班前到人事办理离职手续，确认考勤并签字后方可离职

D.清楚告知员工离职前所有未发的绩效+提成，离职后第四个月的28号发放

E.确保离职员工离职当日均已提交离职申请流程，以确保社保、公积金及时停缴

F.员工离职日期必须为最后工作日，如晚于最后工作日的，将会影响员工薪资，且会导致多产生渠道招聘费

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第6题

乙方需在双方约定的离职日期前，按公司要求做好工作交接及物品交接。每延时一天，按照其最近一次全勤月工资的（）每日计算，赔偿给公司造成的管理成本损失

A.二十一分之一

B.二十二分之一

C.三十分之一

D.三十一分之一

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第7题

若离职需要提前多久申请（）

A.1个月

B.半个月

C.不用提前

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第8题

离职手续办理：正式员工书面填写《离职申请表》提前半个月（）

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第9题

休假审批标准包括以下哪几项（）

A.需提前一天提交休假申请

B.主管审批通过后方可休假

C.可以先休假，再审批

D.提前做好休假期间的工作交接

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第10题

某变电站进行110kV刀闸调换工作。工作票签发人当天早晨工作票发给操作班，打电话告知值班员进行审核、会签。施工人员做好准备工作后赶赴现场。车辆到达现场以后，为了把围栏入口的位置留给吊车停靠，就将车辆开到围栏入口另一端的道路上。车辆停止后工作班人员下车，跨过围栏进入到工作地点，搬运检修工器具。工作负责人即到主控室办理工作票许可手续。工作负责人召集工作班成员召开开工会，并履行了确认手续后，下令开始工作。吊车到达现场后，发现围栏开口太小，工作班人员将围栏开口扩大，吊车开进工作地点直接工作。以上属于违章行为的是()

A.工作之前未通知值班员

B.第一种工作票没有提前一天送达运行人员

C.检修人员擅自跨越和移动安全围栏

D.吊车驾驶员到达现场后没有进行安全交底

E.工作许可制度执行不到位，没有到工作现场办理工作许可手续。

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第11题

办理交接时，重联时，车站与后组列车长办理交接，遇特殊情况前组需与车站办理交接时，可提前向客服调度员报告，由客服调度员通知车站做好交接准备。（）

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