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[判断题]
绩效评价就是评价员工工作的结果是否达到了预定要求。（）
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第4题
关于绩效评价，错误的描述是（)。
A.绩效评价结果可作为确定员工基本薪酬及晋升决策的依据
B.绩效评价结果可作为确定是否存在培训需求的依据
C.绩效评价提供了一个根据员工表现出的优势和劣势来对其职业规划进行审查的机会
D.绩效评价结果可作为判断员工人格特征的依据
第7题
对新信息系统进行评价的目的是：（1)检查信息系统的目标、功能和各项指标是否达到了设计要求；（2)检
对新信息系统进行评价的目的是：(1)检查信息系统的目标、功能和各项指标是否达到了设计要求；(2)检查信息系统中 ______；(3)根据评审和分析的结果，找出系统的薄弱环节并提出改进意见。
第9题
组织可以通过下列哪一做法提高绩效管理系统的结果公平程度（)？
A.允许员工对绩效评价结果提出质疑
B.通过加强评价者培训，规范评价者的言行，确保评价者能够礼貌、尊重地对待评价对象
C.在和谐友好的氛围中向被评价员工提供及时、准确的绩效评价结果
D.就绩效评价指标及其标准问题、绩效评价结果的应用与员工交换意见，告诉员工组织对他们的期望
第10题
在运用目标管理法来进行绩效评价时，必须在建立工作绩效评价体系的同时，也要（）。 A．提供
在运用目标管理法来进行绩效评价时，必须在建立工作绩效评价体系的同时，也要（）。
A．提供反馈
B．让员工了解评价结果
C．建立整个组织的目标
D．与员工公开交流
