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[单选题]

新人日常考核中跟哪几项挂钩占比分别多少()

A.参会:95%以上60分;80%-95%+50分

B.短险:600元以上+40分、300元以上+30分

C.个人有效新增:月度新增1人+10分

D.准客户数:30个

E.个人当月达成长险举绩:10分

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第1题

新人日常考评系数有哪几项考评指标()

A.月度参会率,短险考核,个人增员

B.月度参会率,活动量,个人增员

C.活动量,短险考核,个人增员

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第2题

新人日常考核系数和新人培训津贴挂钩,只考核新人个人参会和个人短险保费()
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第3题

根据绩效考核,销售个人绩效考核业绩指标由哪几项考核指标组成()

A.客户拜访次数

B.客户自主使用系统下单占比

C.库内客户拜访覆盖率

D.销售收入达成率

E.合作客户开发数量

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第4题

2020年厂商直送售后KPI考核哪几项指标,各指标达标率是()。

A.售后满意度:92%

B.审核20分:90%(手机、电脑、家电品类服务单占比超50%商家目标值为85%)

C.处理20分:90%

D.服务规范达标率:95%

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第5题

收展日常考评细则中,新人日常考评、服务日常考评、主管日常管理考评分别挂钩的基本法津贴是()

A.职务津贴

B.培训津贴

C.服务津贴

D.辅导津贴

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第6题

主管日常考评中各档组经理挂钩津贴项目有哪几项()

A.直辖组津贴

B.责任津贴

C.培育组津贴

D.新主管特别津贴

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第7题

纪检委员履职考核与员工个人年度考核结果挂钩,权重占比不低于35%()
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第8题

新人日常考核得分最高多少收展员日常考核得分最高多少组经理日常考核得分最高多少()

A.1、1.2、1.2

B.1、1、1

C.1、1.2、1

D.1.2、1.2、1

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第9题

要合理拉开各类人员考核分配差距,建立与考核方式相匹配的绩效工资分配机制,实现员工绩效工资
与所在组织、个人考核结果直接挂钩,占比不低于60%。()

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第10题

公司对服务人员的服务检视包含以下哪几项()

A.综合续收率考核

B.日常活动量考核

C.不定期续期服务回访

D.二次客户开发数据

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第11题

风险联系人工作机制考核管理中对分公司各部门及县支公司风险联系人实施风控专项考核,考核结果与其年度绩效考核挂钩,考核权重占比()

A.10%—20%

B.20%—30%

C.30%—50%

D.50%—60%

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