以下哪种旷工情况用人单位可以解除劳动合同（）

A.用人单位未缴纳社会保险

B.章制度违反法律法规

C.以欺诈、胁迫的手段签订合同

D.无法胜任岗位工作

A以欺诈的手段订立或者变更劳动合同

B以胁迫的手段订立或者变更劳动合同

C乘人之危订立或者变更劳动合同

D使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同

A.双方协商解除劳动合同

B.劳动者单方解除劳动合同

C.用人单位单方解除劳动合同

D.行政主管部门强制解除

下面哪种情况用人单位可以解除劳动合同()

A.劳动者不能胜任工作

B.用人单位濒临破产

C.女职工孕期

D.在试用期内被证明不符合录用条件

E.患病在规定医疗期内

出现下列哪种情况时，用人单位可以解除劳动合同？

A 张明患职业病，丧失部分劳动能力

B 李刚负伤，尚在规定的医疗期内

C 芳芳在哺乳期内

D 金明盗窃公司财产，情节严重

以下哪种情况是用人单位不得解除劳动合同的情形？（）

A．劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B．女职工在孕期、产期、哺乳期内的

C．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的

A.女职工在孕期

B.女职工在产期

C.女职工在哺乳期

D.女职工在经期

A.与劳动者协商一致后解除

B.提前30日以书面形式通知劳动者本人

C.向劳动行政部门报告后解除

D.无须提前通知，可以直接解除劳动合同

A.与劳动者协商一致后解除

B.提前30日以书面形式通知劳动者本人

C.向劳动行政部门报告后解除

D.无须提前通知，可以随时通知解除劳动合同

A.严重违反用人单位的规章制度

B.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失

C.被依法追究民事责任

D.被依法追究刑事责任

A.与劳动者协商一致后解除

B.提前30日以书面形式通知劳动者本人

C.向劳动行政部门门报告后解除

D.提前3日，可以即行解除