根据（)的解释，企业在不同发展阶段会选择不同的薪酬策略。

A.领导归因理论

B.领导生命周期理论

C.路径---目标理论

D.领导参与模型

A.奖勤罚懒阶段

B.主观评价阶段

C.科学考核阶段

D.德能勤绩阶段

A.权变管理理论

B.科学管理理论

C.系统管理理论

D.行为科学管理理论

A.TRIZ理论

B.国家创新理论

C.技术周期理论

D.技术扩散理论

A.施恩的职业锚理论

B.萨柏的职业发展阶段理论

C.梅奥的人际关系理论

D.泰罗的科学管理理论

A.要素禀赋理论

B.重叠需求理论

C.产品生命周期理论

D.绝对优势理论

A.薪酬

B.企业目标

C.绩效制定

D.岗位

A.人力资源规划

B.招聘与甄选

C.绩效管理

D.薪酬管理

A.资产可转换理论

B.负债管理思想

C.资产负债综合管理理论

D.预期收入理论

A.工作分析

B.人力资源开发

C.招聘与配置

D.薪酬与绩效管理

A.薪酬管理

B.人力资源规划

C.员工关系管理

D.企业文化建设