题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

工作分析作为现代人力资源管理活动中必不可少的一部分，最早起源于（)

A.施恩的职业锚理论

B.萨柏的职业发展阶段理论

C.梅奥的人际关系理论

D.泰罗的科学管理理论

单选题，请选择你认为正确的答案：

ABCD

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第1题

施恩根据对自己学生的统计分析，提出了多种职业，其中包括（)。

A.技术或功能型职业锚

B.管理型职业锚

C.创造型职业锚

D.自主与独立型职业锚

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第2题

根据施恩的职业生涯发展阶段理论，适应日常的操作程序，应付工作是（)阶段的任务。

A.基础培训

B.早期正式员工

C.成长、幻想、探索阶段

D.职业中期

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第3题

施恩教授提出的职业锚共有（)种类型。

A.6

B.7

C.8

D.9

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第4题

美国学者埃德加·施恩提出来的（)，是指当一个人在进行职业选择时，无论如何都不会放弃的至关重要的东西或价值观。

A.职业锚

B.职业道德

C.职业能力

D.职业方向

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第5题

（)的成功标准为:长期、有效的稳定和安全，拥有良好合理的家庭和工作情境。

A.管理型职业锚

B.技术功能型职业锚

C.安稳型职业锚

D.自主/独立型职业锚

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第6题

萨柏的职业生涯五阶段理论认为人是在（)认同并建立起自我概念，对职业的好奇占主导地位，并逐步有意识地培养职业能力。

A.确立阶段

B.探索阶段

C.成长阶段

D.维持阶段

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第7题

整个人力资源开发与管理科学化的基础是（)。

A.人力资源规划

B.员工职业管理

C.定编定员

D.工作分析

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第8题

在埃德加·施恩看来，如果你工作的主要追求是有数量可观的夜班费、加班费、保健费或营养费，那么你的职业锚属于贪婪型。（)

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第9题

（)是现代康复理论中全面康复过程中的一部分，是为残疾人获得并保持适当职业，使其参与或重新参与社会生活而进行帮助的过程。

A.医疗康复

B.职业康复

C.社会康复

D.社区康复

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第10题

下列有关组织开发与人力资源开发的关系表述不正确的是（)。

A.人力资源开发是组织开发的重要干预方式

B.人力资源开发成为组织变革管理的一部分

C.组织开发影响人力资源开发和职业发展

D.组织开发决定人力资源开发的方向和员工职业的选择

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