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[单选题]

()把学习者过分客观化和简单化了,考虑了客观环境,忽视了学习者本身。

A.目标取向的评价

B.过程取向的评价

C.主体取向的评价

D.实践取向的评价

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第1题

课程评价的取向有()。

A.目标取向

B.过程取向

C.创生取向

D.主体取向

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第2题

方案教学活动的设计取向是()

A.学科中心取向

B.学习者中心取向

C.问题中心取向

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第3题

当前,我国教学评价中存在的问题主要表现在()

A.评价方法单一,过于注重量化和传统的纸笔测验法,而缺少新方法

B.过分关注对结果的评价和评价的结果,忽视了对过程的评价和评价过程本身的意义

C.评价主体多为单一源,而忽视了评价主体多源、多向的价值

D.评价内容过于注重学业成绩,而忽视综合素质的评价和全面发展的评价

E.过分强调甄别与选拔的功能,忽视改进与激励的功能

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第4题

重点是评价员工在工作中的行为表现的绩效考核类型是()

A.特征取向型

B.过程取向型

C.结果取向型

D.行为取向型

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第5题

教育行动研究在其发展中出现了三种不同的取向,其中不包括()。

A.技术取向

B.实践取向

C.解放取向

D.反思取向

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第6题

在教学目标选取时特别关注过程方法目标,在教学活动设计时特别关注探究活动,以探究活动为主线来进行展开。这种教学取向,我们把它称作()。

A.基于知识讲授的教学设计取向

B.基于探究活动的教学设计取向

C.基于STS的教学设计取向

D.基于观念建构的教学设计取向

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第7题

人力资源开发课程的策略按照开发目的可以分为()。

A.基本素质开发目标取向

B.行为开发目标取向

C.特长素质开发目标取向

D.态度改变开发目标取向

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第8题

幼儿园课程评价的两种常见取向是()

A.个人评价

B.形成性评价

C.团队评价

D.总结性评价

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第9题

英国学者Tjosvold(2010,JournalofAppliedSocialPsychology))表明中国员工不仅在个人层面,而且在部门和企业层面均会保持和谐,这恰恰反映了儒家价值观中特殊的()。

A.群体取向

B.个人取向

C.道德取向

D.公平取向

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第10题

主要用于考核员工的个体特征和个人能力的绩效考核类型是()

A.过程取向型

B.结果取向型

C.行为取向型

D.特征取向型

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