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[判断题]

员工关系管理其实就是企业与员工的沟通管理。（）

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第1题

下列哪些属于员工关系管理的内容？（)

A.劳动关系管理

B.沟通关系管理

C.员工情况管理

D.企业文化建设

E.服务与支持

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第2题

员工关系管理的主要内容包括？（)

A.员工关系的建立与维护

B.劳动争议的协调与处理

C.员工关系的诊断与管理评价

D.员工参与和沟通管理

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第3题

员工关系管理的主要职责是：协调员工与公司之间、员工与员工之间的关系，引导建立积极向上的工作环境。（)

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第4题

下列属于员工关系内容的是（）

A.劳动争议处理

B.员工情绪管理

C.企业文化建设

D.沟通管理

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第5题

保证沟通渠道的畅通，引导公司上下及时的沟通，完善员工建议制度，指的是员工关系管理具体内容中的（)。

A.劳动关系管理

B.员工纪律管理

C.沟通管理

D.员工绩效管理

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第6题

员工关系是指员工与公司、员工与员工之间的关系，就是劳资关系的一个称谓。（)

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第7题

通过让员工参与管理，达到企业内部能够有顺畅的沟通，使员工及时了解企业的目标、个人的任务，能够满足员工得到尊重与信任的需求属于激励与民主管理。（)

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第8题

员工的绩效管理就是绩效考核。（)

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第9题

安全观察与沟通方法中沟通就是主管人员就安全地工作与员工取得一致意见，并取得员工的承诺。（)

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第10题

恰当地运用OKR，可以帮助企业提高沟通效率，降低管理成本，增强员工的能动性。（)

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