更多“比率分析法是一种基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资…”相关的问题
第1题
根据财务报表上各项目与营业收入总额之间的比例关系，按照预期销售额的增长情况来预测有关项目未来金额的一种方法是（)。
A.平滑指数法
B.销售百分比法
C.线性回归分析法
D.固定比例计算法
第2题
用比率分析法预测人力资源需求，是在假定人均生产率的基础上。如果技术进步或其他原因导致员工的生产率提高或下降，则基于历史比率进行的人力资源需求预测结果便不能保证有效。（)
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第3题
如果因技术进步或其他原因导致员工的生产率提高或下降，那么基于历史比率进行的人力资源需求预测结果就不能保证有效，这指的是（)。
A.趋势预测法
B.德尔菲法
C.回归分析法
D.比率分析法
第4题
（）是用一组最近的实际数据值来预测未来一期或几期内公司产品的需求量、公司产能等的一种常用方法，适用于即期预测。
A.移动平均法
B.季节指数法
C.指数平滑法
D.因果分析法
第5题
通过建立人力资源需求量及其影响因素之间的函数关系，根据影响因素的变化来推测人力资源需求量变化的方法是趋势分析法。（)
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第6题
人力资源规划就是指对组织内人力资源的需求量进行预测。（)
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第7题
人力资源需求预测方法中，最简单的方法是（)。
A.回归分析法
B.经验判断法
C.比率分析法
D.趋势预测法
第8题
（)利用连续性原理，对企业人力资源未来发展状况进行预测。
A.A.趋势外推法
B.B.人员比率法
C.C.回归分析法
D.D.经济计量模型法
第9题
人力资源需求预测各种方法中最为复杂，也是相对比较准确的一种方法是（)
A.计算机模拟法
B.生产函数预测法
C.转换比率分析法
D.趋势外推法
第10题
在预测一家企业未来的人力资源供给状况时，马尔科夫分析法依据的是（)。
A.企业未来的生产经营状况
B.企业员工的离职率
C.企业过去的人员变动规律
D.企业的外部经营环境变化
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