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[单选题]

()是通过员工对企业各要素积极有效的认同,从而达成企业各个子系统与社会环境之间均衡、协调、有序状态的管理思想。

A.执行文化

B.创新文化

C.服务文化

D.和谐文化

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第1题

建筑企业文化建设必须通过采取有效措施使全体员工达成共识,体现了建筑企业文化建设的()。

A.明确目标原则

B.价值取向原则

C.群体认同原则

D.上下联动原则

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第2题

经营理念是员工普遍认同的、指导企业运营和员工行为的根本原则,它集中反映了企业管理者为有效经营企业大力倡导并身体力行的主要思想理念。()
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第3题

下列选项不属于企业组织结构必须具有的功能的是()

A.企业组织结构必须简单、让人易懂

B.企业组织结构中各单元能有效进行信息传递

C.组织结构能协调各个职能部门的创新活动

D.组织结构必须能有效激发员工的创新积极性

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第4题

优化现场管理就是()。
A.对生产现场的一切活动,按照企业的经营目标,进行计划,控制,协调与激励的总称

B.通过实现企业的这些目标来实现企业经营战略这一目标

C.一个不断发展的动态过程,按一定的形式实现的生产要素优化组合

D.对生产现场进行综合治理,运用科学的管理思想,管理方法和管理手段,对现场的生产要素,进行合理的配置和优化组合,通过管理职能,保证现场按预定的企业经营目标实现优质,高效,低耗,均衡,安全,文明的生产

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第5题

职业道德通过协调员工之间的关系,起着增强企业凝聚力的作用。()
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第6题

()主要是通过企业之间的生产进度的跟踪与反馈来协调各个企业的生产进步,保证按时完成用户的订单。

A.不同职能层次活动的协调

B.同一职能不同层次活动的协调

C.信息协调

D.非信息协调

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第7题

加油站员工遵守职业道德有利于提升服务的质量,有利于协调员工之间及员工与顾客之间的关系,有利于企业树立良好形象。()
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第8题

在品牌危机处理过程中,餐饮企业及时、积极、有效、全方位地与新闻媒体进行沟通协调的目的是()。

A.总结报告

B.稳定员工队伍

C.安抚受害者

D.获取公众对危机管理的认可

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第9题

道义承诺是指员工认同企业的目标和价值,自愿为企业做出贡献,且以企业为自豪的肯定性心理倾向,包括员工对企业的情感依赖,认同、忠诚和投入等。()
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