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[判断题]

道义承诺是指员工认同企业的目标和价值,自愿为企业做出贡献,且以企业为自豪的肯定性心理倾向,包括员工对企业的情感依赖,认同、忠诚和投入等。()

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第1题

认识认同,是员工个人对企业目标的确认和肯定,并成为行为的动机。()
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第2题

非物质激励主要是指在精神层面的激励,是企业以非货币形式支付给员工、能够影响或改变员工工作行为和工作结果,并使员工为企业做出更大贡献的激励手段。()
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第3题

薪酬是企业对员工给企业所做的贡献的相应回报。()
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第4题

优质前厅服务质量的评判标准不包括()。

A.企业认同与欣赏

B.试睡员的一晚体验

C.客人满意与赞赏

D.员工自豪与开心

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第5题

下列可能不符合商业伦理规范的是()。

A.同股不同权

B.企业禁止从不尊重人权、无人性道义的企业采购物资

C.企业在生产过程中提供健康、安全的工作环境

D.员工努力工作以达成公司目标并获得薪酬与职业升迁

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第6题

建筑企业文化建设必须通过采取有效措施使全体员工达成共识,体现了建筑企业文化建设的()。

A.明确目标原则

B.价值取向原则

C.群体认同原则

D.上下联动原则

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第7题

()是对企业人员工作的结果或履行职务的结果的考核与评价。它是对企业员工贡献程度的衡量,是所有工作绩效考评中最本质的考评,直接体现出员工在企业中的价值大小。

A.工作能力考评

B.工作态度考评

C.工作行为考评

D.工作业绩考评

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第8题

经营理念是员工普遍认同的、指导企业运营和员工行为的根本原则,它集中反映了企业管理者为有效经营企业大力倡导并身体力行的主要思想理念。()
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第9题

弹性员工是指企业的边缘性员工,企业需要时随时都可以聘到的员工,他们甚至不是企业的正式员工,只是临时工。()
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