题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

公共部门员工培训效果评估要从哪几个层面进行()。

A.反应层面

B.学习层面

C.行为层面

D.结果层面

多选题,请选择你认为正确的答案:
提交
你的答案:
错误
正确
查看答案
如搜索结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能会需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
更多“公共部门员工培训效果评估要从哪几个层面进行()。A、反应层面…”相关的问题

第1题

通过货币形式,如投资收益率体现出来;它以简单、明白的数据说明入职培的价值大小,是确定入职培
训在各类培训中和组织各项工作中的地位的最有说服力的依据。这属于新员工入职培训效果评估中的()

A.结果层面评估

B.行为层面评估

C.学习层面评估

D.反映层面评估

点击查看答案

第2题

很多学者认为,可以从()等层面来进行培训需求分析。

A.组织层面

B.部门层面

C.任务层面

D.人员层面

点击查看答案

第3题

政策执行一般涉及()层面。

A.制定层面

B.政治层面

C.行政层面

D.沟通层面

E.评估层面

点击查看答案

第4题

离职面谈可以成为()层面培训需求分析的信息来源。

A.组织层面

B.人员层面

C.任务层面

D.部门层面

点击查看答案

第5题

组织文化一般包括()。。

A.物质层面

B.行为层面

C.制度层面

D.精神层面

点击查看答案

第6题

行为改变阶段模式认为行为改变中的心理活动包括()

A.认知层面

B.行为层面

C.社会层面

D.个人层面

点击查看答案

第7题

有关种质创新的方法叙述正确的是()

A.只能是形态层面进行

B.只能形态层面、细胞层面进行

C.只能在细胞层面和基因组层面进行

D.可以在形态层面、细胞层面和基因组层面进行

点击查看答案

第8题

根据戴维森的分类,创业效果在哪两种层面产出为负时,可认定创业失败()。

A.组织层面

B.团队层面

C.社会层面

D.经济层面

点击查看答案

第9题

入职培训不从下列哪一个层面实施

A.部门层面

B.理念层面

C.制度及人际关系层面

D.技能层面

点击查看答案

第10题

早泄治疗的延长时间阶段主要指()

A.训练熟悉层面

B.药物治疗层面

C.理解规律层面

D.学习动作初期

E.条件反射层面

点击查看答案
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改
温馨提示
每个试题只能免费做一次,如需多次做题,请购买搜题卡
立即购买
稍后再说
警告:系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全,请在“赏学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!

微信搜一搜
赏学吧
点击打开微信
警告:系统检测到您的账号存在安全风险
抱歉,您的账号因涉嫌违反赏学吧购买须知被冻结。您可在“赏学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封,或联系客服
微信搜一搜
赏学吧
点击打开微信