题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

目标管理的管理学理论基础是（)。

A.需求层次理论

B.人性假设理论

C.期望理论

D.目标设置理论

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ABCD

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第1题

下列哪一项不是人力资源管理的理论基础？（)

A.人力资本理论

B.社会公平理论

C.新公共管理理论

D.人性假设理论

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第2题

行为基础理论包括需要层次理论、双因素理论和成就需要理论;过程激励理论包括公平理论、期望理论和目标设置理论。（)

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第3题

动机—目标激励模式的理论基础源于（)。

A.双因素理论

B.期望理论

C.公平理论

D.强化理论

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第4题

过程型激励理论包括期望理论和（)。

A.需要层次理论

B.公平理论

C.途径目标理论

D.双因素理论

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第5题

哪种理论仅假设较高层次的需要支配个人行为。（)

A.科学管理理论

B.X理论

C.Y理论

D.马斯洛的需求理论

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第6题

下列不属于人性假设理论的是（)

A.“超Z理论”

B.“X理论”

C.“Y理论”

D.“Z理论”

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第7题

马斯洛提出的激励理论是（)。

A.成就需求理论

B.双因素理论

C.人际关系理论

D.需求层次理论

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第8题

下列哪一种理论的代表人物是罗伯特·登哈特与哈耶克？（)

A.人力资本理论

B.社会公平理论

C.委托代理理论

D.人性假设理论

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第9题

工人参与管理的理论基础是心理学家所提出的关于人性假设的理论。（)

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第10题

每个组织的内在要素和外在环境都各不相同，因而在管理活动中不存在适用于任何情景的原则和方法。持这一观点的管理理论是（)。

A.目标管理理论

B.目标设置理论

C.激励理论

D.权变理论

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