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[多选题]
年度培训计划下达后，原则上不得随意调整。确需调整的，含（)等，由培训主办部门向本单位人力资源部门提出申请，按权限分级审批。
A.新增项目
B.取消项目
C.调增项目预算
D.提前项目开展时间
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A.本单位人力资源部门分管培训负责人
B.本单位人力资源部门负责人
C.本单位分管人力资源领导
D.本单位培训管理岗位
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第2题
各类培训应开展一级评估，集中培训原则上应开展二级评估，重点培训项目可开展三、四级评估，（)和直线经理应配合跟踪监督培训效果。
A.人力资源部门
B.各级专业部门
C.受培训人员所在部门
D.第三方培训机构
第7题
员工个人绩效考核结果与员工晋升、岗位调整挂钩。对连续2个季度和年度绩效考核综合分低于（)分的员工，由二级单位或人力资源部组织离岗培训，培训合格者视工作需要重新安排工作。
A.90
B.80
C.70
D.60
第8题
()是指在规划与设计每项培训活动之前，由培训部门、主管人员、工作人员等采用各种技术与方法，对组织及其成员的目标、知识、技能等进行系统的鉴别与分析，以确定是否需要培训及培训内容的一种活动或过程。
A.培训需求分析
B.培训预测
C.培训计划
D.培训组织
第10题
油田公司培训内控流程包括（）。
A.A.培训计划、培训实施、外出培训审批
B.B.培训费用、年度培训计划、培训计划实施
C.C.培训费用、年度培训计划、培训计划实施、外出培训审批
D.D.年度培训计划、培训计划实施、外出培训审批、培训费用核销
