更多“业务能力升级达标级档认定采取测试与（)相结合方式进行。”相关的问题
第1题
领导评鉴，按季度进行。领导根据考核对象的个人工作任务、个人记实、自我评价以及相关客观数据等，在季度终了（)日内进行评鉴。领导评鉴要实事求是、客观公正。
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第2题
业务能力升级考试跨档、跨类报名参加业务能力测试，由本人申请，经（)审核批准并公示。
A本单位人事部门
B组织测试单位人事部门
C地州一级人事部门
D省一级人事部门
第3题
业务能力升级测试不是简单地考60分就能通过的，而是按照通过率认定每次的达标分数。（)
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第4题
根据《税务系统业务能力升级管理办法（试行)》规定，工作经历不满（)年的，不予套档。其中无试用期的可报名参加业务能力升级测试。
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第5题
根据《税务系统业务能力升级管理办法（试行)》规定，（)档以下可由省税务局自行组织实施，税务总局干部测试，由税务总局组织实施。
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第6题
人力资源管理考核评价中，检查采取数据考核与现场考核相结合的方式，并结合日常掌握了解情况，对各单位做出综合评价，确保准确全面。（)
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第7题
业务能力级档，分为初级、中级和高级，共（)档。
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第8题
物资管理考核采取单位自查与上级检查，日常检查与年度考核相结合的方式进行。（）
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第9题
考评工作采用（)相结合的方式进行，以考评计分方式反馈考评结果。考评计分采取（)相结合的方法。
A.非现场考评和现场检查
B.正向加分与负向减分
C.互相测评与上级测评
D.质效考核与量化考核
第10题
直线领导对基层员工每年进行一次岗位技能考核，以岗位素质与（）为考核依据。
A.生产标准
B.技术标准
C.操作标准
D.能力评价标准
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