题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

领导评鉴，按季度进行。领导根据考核对象的个人工作任务、个人记实、自我评价以及相关客观数据等，在季度终了（)日内进行评鉴。领导评鉴要实事求是、客观公正。

A10

B6

C6-8

D6-10

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第1题

数字人事系统中，领导评鉴评应在季度终了后的（)进行。

A3日内

B5日内

C10日内

D0日内

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第2题

业务能力升级达标级档认定采取测试与（)相结合方式进行。

A个人申请

B考核

C领导评价

D部门评鉴

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第3题

按季度考核时，对于在季度中期前申请等级调整的车商在下一考核期纳入正式考核、在季度考核中期后申请等级调整的车商在第二个考核周期进行考核。（)

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第4题

根据勒温的早期领导风格分类，根据个人情感进行评价采用惩罚性的反馈方式对员工进行评价和反馈的是（)领导风格。

A.放任型

B.矛盾型

C.专制型

D.民主型

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第5题

铁路局集团公司负责组织对设施设备履历信息按季度更新、完善，总公司将数据质量管理纳入货运安全管理评价进行考核通报。（)

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第6题

数字人事系统中，工作自评应在季度终了后的（)进行。

A3日内

B5日内

C7日内

D10日内

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第7题

技能等级评价高级考评员可以根据个人经验对技能等级评价对象进行考核、评审。（）

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第8题

对采购人员实施绩效考核的相关群体包括：（)

A.上级部门考核

B.主管领导考核

C.同级采购人员考核

D.自我评价

E.下级考核

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第9题

领导效能是履行领导职能的结果，是评价和考核领导优劣的客观标准。（)

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第10题

领导效能考核是针对领导活动进行的测量和评价活动，是通过运用各种实用技术手段和方法，对领导活动及领导活动的各要素所表现出来的领导效能进行的科学测量和评价。（)

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