（)是对事不对人的冲突。

A.合作性冲突和竞争性冲突

B.认知性冲突和情感性冲突

C.认知性冲突和自我认识冲突

D.知识性冲突和情感性冲突

A.理性及秩序性的冲突

B.心理及情感性的冲突

C.权力及控制性的冲突

D.利益及剥夺性冲突

A.理性及秩序性的冲突

B.心理及情感性的冲突

C.权力及控制性的冲突

D.利益及剥夺性冲突

A.对事不对人

B.关心胜负

C.针对人

D.阻碍沟通

A.A.破坏性冲突

B.B.中度冲突

C.C.高度冲突

D.D.功能性冲突

A.冲突不仅表现为对抗的破坏性冲突，还包含变革和创新的建设性冲突

B.认为冲突具有两面性的特点

C.承认冲突对组织的发展也具有积极价值和合理的成份

D.提醒管理者应尽可能避免各种冲突，消除冲突

E.管理者的任务就是提供充分的沟通，保持适度的冲突

A.建设性冲突

B.破坏性冲突

C.非现实性冲突

D.不属于冲突

A.人际冲突

B.内在心理冲突

C.生态结果冲突

D.暴力冲突

A.潜在冲突

B.感知冲突

C.感觉冲突

D.公开冲突

E.冲突结果