更多“人力资源部门选择适当的招聘渠道发布招聘信息,同一时期同一岗位…”相关的问题
第1题
招聘需求信息发布的时间、方式、渠道与范围是根据()确定的
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第2题
企业要招聘高层管理人员,适宜选用的招聘渠道有()。
A.发布广告
B.猎头公司
C.学校招聘
D.职业介绍所
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第3题
招聘信息发布是应注意下列哪些问题。()
A.信息发布的渠道
B.信息发布的范围
C.信息发布的时间
D.招募对象的层次性
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第4题
招聘渠道多元化成为企业招聘管理必然的发展趋势。()
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第5题
对于专业性较强的职位,如财务类、质量、研发类等岗位,根据招聘岗位的特点设计笔试、实际操作测试等环节。同一时段同一岗位招聘的笔试内容必须相同。()
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第6题
在制定招聘计划时,应根据人才分布规律、求职者活动范围、人力资源供求状况以及招聘成本大小来确定()
A.招聘的时机
B.招聘的规模
C.招聘的区域
D.招聘的渠道
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第7题
对招聘决策的管理主要包括()。
A.招聘需求、类型决策
B.招聘人数、渠道决策
C.招聘岗位、流程决策
D.招聘时间、地点决策
E.招聘经费预算、具体实施方案决策
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第8题
物业服务企业可通过一定渠道或选择一定的方式,公布有关招聘信息,其招聘信息内容包括()。
A.招聘的时间
B.应聘人员的数量
C.相关资格要求
D.招聘的职位
E.招聘人员的数量
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第9题
招聘计划是组织根据部门发展要求和人力资源规划的人力净需求,工作说明的具体要求,对招聘岗位、人员数量、时间限制等因素做出的详细计划。()
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第10题
针对不同类型的员工,招聘渠道的侧重点也要有所不同。()
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